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      青年如初春，如朝日，如百卉之萌动，如利刃之新发于硎，人生最可宝贵之时期也。青年之于社会，犹新鲜活泼细胞之在人身。

      不论现实有多少不幸和苦难，不论前进道路上多么蜿蜒曲折，也不论他人如何嘲笑你的努力，青年一代的大家要明白，飞蛾扑火般的热情将升为永恒的力量，驱使大家去追逐梦想。

      但是仅仅有热情是远远不够的，更为重要的，可以作为立足之本的是孜孜不倦的学习思想和独立思考的能力。所谓“博学笃志，切问近思，仁在其中。”

      思考能使人一分为二，可以观察自己，审视自己，使大家避免盲从，避免被潮流裹挟。学习与思考是青年的根本，也是企业的一笔可贵财富。青年是企业的新生力量，其良好的状态与精神面貌使得企业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断进取学习的精神能为企业不断赢得发展的新机会。

      在企业竞争日趋激烈的今天，企业的竞争角逐步走向人才竞争、学问竞争。为了切切实实的将“人才强企”贯彻到底，为了保证自身在企业竞争中占据主动地位，从企业的角度出发，应该利用自身优势，不断提高青年职工的技术业务素质，开展立足于本职岗位的形式多样的劳动竞赛。这样既有利于帮助青年提高青年的实际操作技能，做到争先创优，岗位成才，又为青年职工提供了展现自我的机会和平台。

      在目前市场经济的背景下，青年们往往需要面对现实做出功利性的选择，因此会出现对精神领域的东西淡漠，甚至是信仰真空、价值迷茫。企业更应该培养青年员工的工作热情，提高员工对企业的忠诚度。

      对青年员工而言，也应该考虑企业的实际情况，对企业抱有信心，站在组织的角度看问题，从实现自我价值的角度思考问题。

      其实没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕，没有钱，可以通过辛勤劳动去赚；没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会关系，可以一点一点去编织。重要的是要有一个正确的方向，也就是出路，如果没有出路，就会变得茫然，逐渐丧失斗志，没有什么比漫无目的的徘徊更冷人无法忍受了。

      在我刚毕业的时候，我一直在思考一个问题“如何实现个人价值。”对我本来来说个人价值取决于满足自身的物质需要、生理、心理安全需求经济收入价值。而对企业来说员工的个人价值取决于员工个人的劳动价值，也就是员工为企业做了什么。我所在的生产管理处的工作主要是合同管理，费用回收，产品要求的确定、评审、任务书下达，对项目完成进度检查督促，组织安排审查会议等，因此大家建立了项目合同台帐，并与各部门及时沟通，跟踪项目进度，定期补充完善项目信息，实行同一项目的任务下达、费用催收、财务入账、项目考核、绩效、成本核算一体化联动，既确保合同的有效履行及管理部门间的有效衔接，也保证了费用的及时入账。企业发展与员工自我价值的实现是相互促进的，企业发展了，员工的自我价值才能更好的实现，自我价值实现了，才能更好的推动企业发展。我作为企业大集体的一员，在工作上也应该吃苦耐劳，在生活中时刻保持认真学习，积极向上的态度，在完成自我进步的同时，为完成企业的发展献出自己的一份力。

      天地间百花灿烂，新生萌动。大家作为有理想、有目标、有追求，渴望成功的新时代青年，是最富有朝气、最富有梦想，是社会上最富活力、最具创造性的群体。大家更应该激发奋斗精神、斗争精神，不甘落后，奋起拼搏，用自己的双手，建设美好的新生活。

（生产管理处  蒋军）