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企业积极开展2018年新员工入职培训

时间:2018/08/10 23:04  点击:

  

为促进2018年新员工了解企业概述,规章制度,发展历程,使其更快地融入工作环境;同时快速熟悉岗位职责,工作流程及与工作相关业务常识以及水利规划设计行业应具备的基本素质;减少新员工新入职的紧张情绪,培养团队精神与集体归属感;引导新员工树立正确的职业发展规划,使其明确自身定位和奋斗方向。自2018年7月25日-27日,我院举办为期2天半的新员工入职培训。

 



本次培训由人力资源处精心准备、策划并组织实施。培训内容丰富,形式多样。采用集中授课、户外拓展与座谈会相结合的培训形式。将淮安水利院的发展历程、企业学问、综合实力,规章制度、业务内容、专业能力等进行详细的展示。

 



        企业党委书记、副总经理纪建中代表企业对新员工的入职表示热烈的欢迎,同时就淮安水利院的发展历程、企业现在的发展状况及企业未来的发展规划作了详细的阐述,勉励新员工与淮安水利院一道,共同建设淮安院的辉煌明天。

随后赵汛副总经理就《岩土工程勘察过程控制程序》、高金梅副总工就《淮安水利区域概述及水利工程三阶段报告编制规程要点内容概况》、林农副总工就《水利工程施工图设计文件编制规范条款及施工图设计文件咨询重点解读》、周万洋副总工就《企业质量管理体系情况先容》、包荣萍副总工就《测绘专业情况先容》、监理企业张元元副主任就《做一名称职的监理人员》、办公室就《企业学问》等内容对新员工进行了培训。

人力资源处精心设计的拓展训练,有效促进新员工的互动融合、增强了团队意识和集体意识。培养了新员工在解决问题、应对挑战过程中的团队协作精神、组织学习能力和沟通技巧。

人力资源处还对新员工进行了《人事基本管理制度》、《职业生涯发展规划》等内容的培训,有效树立新员工的纪律观念和职业发展观念。

最后员工座谈会,人力资源处对新员工培训、新员工实习及入职期间工作与生活上遇到的困难、对单位及个人发展的建议和想法进行座谈,倾听新员工的心声,尽最大努力解决新员工的困难与困惑,确保新员工队伍的稳定。



2018年新员工入职培训以95.4%的满意度圆满取得成功。

 

 

 
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