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2017年企业员工手册

时间：2018-01-10 18:07:12　　点击：1260

　　 第一章 人员聘用管理制度............................ 
员 工 手 册
 
第一章 人员聘用管理制度
一、录用
1、应聘者通过企业按照工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等方面的考核审查和体格医学检查，经确认合格后，可被企业择优录用。
2、企业组织新员工参加上岗等培训，以使员工对企业有初步了解。
二、试用期(见习期)
1、 新员工被录用后，一般实行试用期(见习期)，试用期(见习期)时间为3个月。
2 、试用期(见习期)间企业将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
3 、试用期(见习期)满，经企业考核合格者，可录用为企业员工，考核不合格者，不予录用。
4、试用期(见习期)员工的工资待遇按企业薪酬制度实行。
三、劳动合同
1、新员工进入企业后，企业与其签订试用期劳动合同，并签订保密协议。
2、员工应严格实行劳动合同和保密协议。
3、试用期(见习期)或劳动合同期满后，企业或员工均可提出终止劳动合同。
四、聘用及聘用终止
1、员工受聘须签订上岗(聘任)合同书，并根据企业制定的岗位职责，按时完成规定的岗位任务，达到规定的质量要求。
2、员工违反国家法律法规或严重违反企业规章制度及出现企业《劳动合同管理办法》规定情形的，企业可与其解除劳动合同。

第二章 工作行为规范
一、行为准则
1、遵守国家法律法规、社会公德、职业道德和企业规章制度；
2、爱岗敬业、恪尽职守、勤奋工作；
3、刻苦钻研、勇于创新；
4、严格履行岗位职责，保守秘密；
5、爱护企业财物，不浪费，不化公为私；
6、服从领导，关心他人，团结互助；
7、忠诚企业，不作任何损害企业利益的行为；
8、工作时间着装整洁，保持工作场所整洁。
二、工作态度
1、 员工应努力学习，不断提高自己的工作技能和工作效率。
2、 热爱本职工作，对工作负责。
3、 员工之间应通力合作，互相配合，以饱满的热情努力工作。
4、 待人接物态度要礼貌谦让。
5、工作时间严守工作岗位，专心致志，不串岗，不闲聊。
三、工作时间
1、本企业工作时间按国家规定实行：
8：30~11：45（上午），2：00~5：30（下午）
企业实行项目制和责任制，员工理应完成当天工作方可下班。
四、工作纪律
1、严格按规定时间上下班，不迟到早退，严格履行请销假制度。
2、严禁在工作时间做与业务工作无关的事情。
3、严禁上网聊天、游戏、看小说、打牌。
4、服从上级工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照实行。

第三章 员工发展
一、在职培训
1、企业鼓励每位员工参加与企业业务或本职工作有关的培训，以提高工作技能和工作效率，同时建立培训记录，作为对员工工作能力评估的依据之一。
2、企业在安排员工参加企业出资的培训时，可根据劳动合同规定与员工签订培训协议，约定服务期等事项。
二、业绩考评
1、企业员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。
2、企业员工实行考核制度。一般员工每年由部门负责人考核，部门负责人由总经理考核。
3、企业实行严格的绩效考核制度。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
三、离职手续
1、员工要求解除劳动合同离职，应当提前三十日以书面形式告知企业。
2、员工离职应按企业规定移交或归还属于企业的所有财产，结清个人往来，经企业核准且办妥移交手续的，方可离职。
3、未办离职手续自行离职者，其所使用的企业财产的遗失、损失部分从其薪资中全额扣还；薪资不足以抵扣时，责成离职者限期归还，否则将负法律责任。
四、薪酬保险
1、企业每月8日以货币形式发给员工基本工资等薪酬，并按照国家规定代扣代缴个人所得税、有关社会保险的个人缴纳部分。
2、 企业将根据经济效益和员工的工作表现、岗位或职务变动及绩效考核结果，调整（增加或减少）员工的薪酬。
五、文明、环境与节约
1、企业员工应衣着整洁，仪表端庄，举止大方，言行文明，精神饱满，遵守社会公德，树立良好的形象。
2、办公桌要保持书籍、资料排放整齐，上班时禁吃零食。
3、卫生保洁工作经常化、制度化，保持办公室和公共场所的卫生，办公产生的垃圾等应及时处理。
4、企业员工应当爱护公物，注重对所用设备定期维修保养，节约用水、用电、办公用品及各类易耗品，保持办公场所整洁美观。
5、接听或拔打电话都应做到语言精练、简洁，不闲聊。如为其他不在场员工的电话，应记录对方的姓名、单位、电话号码，并及时告知。
6、车辆应停放在指定的停车点，并保持车容整洁。
六、安全保卫
1、员工应视企业的安全保卫工作为己任，重要资料、文件等应入柜加锁。
2、各办公室人员下班后应切断电源，将门窗关闭并锁牢，办公室将不定期作安全检查。
3、最后离开办公室的员工应作安全检查。
七、规章制度
1、企业根据发展需要制定了各项管理规章制度，由于它所涵盖的过于具体和详尽，企业将单独颁发，员工有义务学习并遵守。
2、员工因过失或故意违纪给企业造成经济损失和不良影响的，企业将追究责任。

第四章  附  言
1、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
2、本手册应根据劳动法规及企业规定作正确理解。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力资源处咨询，以确保理解无误。
3、每位员工均应认真学习、贯彻实行，并维护企业声誉、形象和利益。
4、本手册属内部资料，请注意妥善保存。
5、本手册说明权属澳门新甫京网址。